Дом здравља „Др. Јован Јовановић Змај“ пролази кроз једну од најзначајнијих фаза развоја у последњих неколико деценија. Кроз стратешко планирање, подмлађивање кадра и проширење дијагностичких капацитета, ова установа не само да унапређује заштиту грађана своје општине, већ постаје и незаобилазан ослонац за Срем.
Директорка Дома здравља, др. Светлана Дудић, представила је кључне резултате и будуће планове који се фокусирају на три стуба: кадровско јачање, савремену дијагностику и регионалну повезаност.
Један од приоритета менаџмента јесте децентрализација и подизање квалитета лабораторијских услуга. Према речима др. Дудић, сагласност Министарства за запошљавање медицинског биохемичара, доноси конкретне бенефите за све становнике општине.
„Циљ нам је да лабораторијску дијагностику подједнако приближимо становницима и у Новој и у Старој Пазови. Лабораторија нам је изузетно важна и гледали смо да проширимо број анализа. Тако се одређени параметри сада могу одрадити према индикацијама изабраног лекара, укључујући електролите и гвожђе“.
Др. Светлана Дудић
Регионални лидер у хемодијализи
Одељење хемодијализе у Старој Пазови већ сада превазилази локалне оквире, пружајући услугу великом броју пацијената са сложеним клиничким сликама, попут бубрежне инсуфицијенције удружене са срчаним обољењима.
„Преузели смо велики број пацијената и са територије општине Инђија. Веома мали број људи са овог подручја сада иде у Сремску Митровицу на дијализу, јер већину услуга добијају код нас. С обзиром на велики број пацијената који нам се јављају, свакако очекујемо даље проширење капацитета овог одељења“.
Дом здравља улази у завршне фазе масовног запошљавања које је за последње три године довело до ревитализације целог система. Посебно је импресиван план за текућу годину, који предвиђа запошљавање чак 25 медицинских радника на неодређено време.
„У претходне три године запослили смо око стотину људи и тако обновили кадар. Сада имамо једну сјајну смену генерација. Нас радује чињеница да млади људи не само да долазе код нас да раде, већ многи од њих из других градова долазе овде да живе и започну своје стручно усавршавање. Наша идеја је да те младе људе привучемо и задржимо“.
План за ову годину обухвата запошљавање седам лекара, 11 медицинских сестара и техничара, медицинског биохемичара и два возача.
Очување специјализација: Повратак стручњака из дијаспоре
Иако су одређене службе, попут дерматовенерологије, тренутно у стању мировања због одласка кадра, др. Дудић наглашава да су решења већ на путу. Кроз пажљиво планирање специјализација, Дом здравља осигурава да ниједна служба не буде трајно угашена.
„Службу дерматовенерологије нисмо затворили; дали смо специјализацију и ускоро очекујемо повратак наше докторке са усавршавања. Посебно смо поносни на случај наше докторке која се вратила из дијаспоре. Она је тренутно у процесу нострификације дипломе и завршава специјализацију из микробиологије. Тиме ћемо осигурати да ова важна служба настави са радом након што наше садашње колеге оду у пензију“.
Континуирана едукација као стандард
Напредак не подразумева само нове људе и апарате, већ и стално улагање у знање. Лекари и сестре пазовачког Дома здравља редовни су учесници домаћих и међународних конгреса.
„Циљ нам је да континуирано унапређујемо знање наших лекара, сестара и техничара. Присутни смо на бројним едукацијама и стручним усавршавањима како бисмо грађанима пружили најсавременију могућу негу“. – рекла је др. Дудић.
