Кинески суд у граду Хангџоу пресудио је да компаније не могу да отпуштају запослене само зато што их замењују системи вештачке интелигенције (АИ), односно да је технолошка компанија у источној Кини незаконито отпустила запосленог након што је одбио деградацију и смањење плате услед аутоматизације његовог радног места.
Суд је, преноси данас ЦГТН, навео да разлози које је компанија поменула не спадају у законске основе попут смањења обима пословања или објективних пословних потешкоћа, нити испуњавају услов „немогућности наставка уговора о раду“.
У посебном саопштењу, суд је истакао да послодавци не могу да једнострано отпуштају раднике или смањују плате због технолошког напретка.
Суд у Хангџоуу је у образложењу навео да је спорно питање да ли замена радног места вештачком интелигенцијом представља „значајну промену објективних околности“, што према кинеском закону о раду може бити основ за раскид уговора.
Суд је такође препоручио да компаније, уместо отпуштања, радницима омогуће обуке и преквалификације за сложеније послове, уз одговарајућу надокнаду трошкова попут превоза или пресељења.
Случај се односи на запосленог идентификованог као Џоу, који је радио као стручњак за проверу квалитета у једној технолошкој фирми и био задужен за контролу тачности великих језичких модела.
Када је његов посао преузео АИ систем, понуђено му је ново радно место уз смањење плате од 40 одсто.
Након што је одбио премештај, компанија га је отпустила, позивајући се на, како преноси Блумберг, смањење потребе за радном снагом због примене вештачке интелигенције.
Спор је завршио пред арбитражом и судом, који је пресудио у корист радника и досудио накнаду.
Пресуда се надовезује на ранији случај из децембра, када је други кинески суд закључио да увођење вештачке интелигенције не представља законски основ за отказ у једној мапи технолошкој компанији.